我和我的经纪人

由腾讯视频与壹心娱乐联合推出的《我和我的经纪人》本周更新了第二期。新年愿望是不再上热搜的杨天真，在《我和我的经纪人》这档节目能够如约播出的时候，新年愿望也破灭了。节目太火了，杨天真又上热搜了。

但在节目火爆的同时，我们也在思考一个问题，这档号称壹心娱乐及杨天真本人大型洗白现场的节目真的给壹心娱乐和杨天真洗白了吗？

两期节目播出结束后，网友们正面的反馈大多是来自于对艺人的欣赏，张雨绮率真，乔欣努力，白宇随性，朱亚文逻辑清楚。

至于杨天真，其业务能力或许真的不错，但其作为大经纪人，资本家的冷面恶魔的吸血鬼本质也在节目中暴露无遗。

杨天真不造人设 但壹心娱乐爱找点

在节目开播前，网上就有一段对于杨天真的犀利采访，在被问到壹心娱乐是否擅长造人设时，杨天真的回答是否定的。但是当《我和我的经纪人》的播出之后，我们发现，杨天真每次开会，其中一个重要议题就是：人设。

在《我和我的经纪人》第一期节目中，杨天真在和团队工作人员开会之时，讨论到了朱亚文是否要继续参加《心动的信号》第二季节目录制的问题。

壹心娱乐商务认为朱亚文在《心动的信号》第一季中是一个空气般的存在，点是散的。既然点散是一个错误的存在，那么我们朱亚文个人形象正确的存在应该就是要让这些散的点聚合，而最终聚合的那个点是什么呢？

——就是人设。

而这个时候，节目组的编导也提炼了壹心娱乐商务意见的核心观点，并用花字表现在了节目中，就是“朱亚文当前人设混乱”。

确实，我们很难从艺人身上纯粹的制造一个新的人设出来，一个完全不符合他的人设出来，但杨天真对于人设的完全否定则是向业界竞争对手，向粉丝，向公众放出的烟雾弹。

一个成功的艺人身上不可能没有标签，没有人设。

杨天真不光会为艺人立人设，她甚至会帮艺人设计在节目中说的话，设计他的观点立场。在面对朱亚文在《心动的信号》中形象模糊的问题时，杨天真提到的解决方式中，用了“设计”两个字。

这一点在朱亚文本人参加年度总结会时，也得到了艺人本人的证实。朱亚文说，“我真正的自己，就不应该出现在这个节目里”。

艺人为了综艺效果说出一些非真实观点，可以理解，但不能接受的是，这个做法，来自于不造人设，提倡做自己的杨天真。

有“最优秀”的自信 却没有“最优秀”的实力

在《我和我的经纪人》第一期中，杨天真就自信和坚定的说道：壹心娱乐是最优秀的经纪公司，而自己是最优秀的经纪人。

但当在节目中看到杨天真面对签约艺人乔欣的经纪人浩浩对于工作的期待时，我们真的很难从她的回答中，体会到“最优秀”三个字的存在。

面对乔欣及浩浩渴望上升的心，面对乔欣目前没有确定的合作项目的困境，杨天真明确回复：壹心娱乐不是一个资源型的公司。

作为一个CEO，作为乔欣的大经纪人，杨天真把乔欣想要更好的心态，描述为“野心”。而乔欣的94年经纪人浩浩则明白，那是乔欣缺乏安全感的一种表现。

同时，杨天真也明确指出，乔欣没有不可替代性。

犹记得杨天真曾经在接受姜思达的节目《透明》采访时提到过,她觉得每一个明星，每一个艺人，都是一个鲜活的个体跟生命。但如今，乔欣在杨天真的眼里，就是那个没有特点和没有个性的艺人。

且不论乔欣是否真的如杨天真说的那般没有个性，我们假定杨天真说的话是对的，假定乔欣真的是一个没有个性的艺人，以杨天真如此独到的眼光，为何在乔欣签约之时，没有看到这些问题？

在杨天真与乔欣经纪人沟通的这段对话中，我们同样看不到“最优秀”的存在，我们能看到的只是在乔欣出现工作困境之时，杨天真的“甩锅”。

棋仔有工作压力，杨天真会鼓励棋仔付出更多的时间、精力和努力，直面压力和挑战，但当杨天真自己面对乔欣的工作产生压力的时候，她呈现的更多的一种状态是：放弃。

同时，我们也深深地思考一个问题：在杨天真的口中，壹心娱乐既不是一个造人设的公司，也不是一个资源型的公司，那么她口中的所谓的壹心娱乐是最优秀的经纪公司的自信，是哪儿来的。

最会哭的吸血鬼 优秀的资本家

我们不排斥公司向员工贩卖情怀，贩卖梦想，偶尔做出一些实现不了的承诺来给员工打鸡血，并且可以理解公司及管理层通过这些方式来鼓励员工更努力地工作。但是当公司贩卖情怀，贩卖梦想，只是为了更大限度的压榨员工的剩余价值的时候，我们就要勇敢say no。

在壹心娱乐的年会上，杨天真在台上动情落泪，坦言，她知道大家付出了很多，可能比之前付出的都多，但是她却没有能力回报给大家与付出相对等的回报。

因为公司要过冬。

台下朱亚文的经纪人，张雨绮的经纪人都被杨天真的这番落泪发言感动了，红了眼睛。

杨天真，真的，十分会打感情牌，十分会煽情。

在《我和我的经纪人》这档节目中，普通人确实看到艺人背后经纪人们的工作，他们真的很辛苦。

张雨绮的经纪人在结束一天的工作后，依然要花时间找艺人聊天，了解艺人情绪，规劝艺人克制。而此时，张雨绮的经纪人也是一个两岁孩子的妈妈。

白宇的宣传棋仔在节目中多次因压力过大，无法达到杨天真期待的工作目标而落泪。当白宇跨年晚会事件出现的时候，当棋仔一直在忙着解决问题的时候，没人记得元旦是一个法定假期。

朱亚文的经纪一娃，陪着朱亚文配音结束的时候，也已经是天黑。

没有上班点，也没有下班点，24个小时stand by,别人的节假日，可能就是他们最忙的时候，这就是经纪人的工作，选择了，就没有什么怨言。

但在这么大的付出之下，壹心娱乐员工的待遇是怎样的呢？

在公司要过冬的时候，杨天真依旧烈焰红唇，一天一套LOOK，出场就是贵妇女王范儿，高水准的生活质量保持的很好，而员工的生活质量，who care呢。

杨天真不仅吸血工作人员，也吸血艺人。

在和白宇聊到拍写真的问题时，杨天真先是提到要占用艺人假期，之后又提到让白宇请客同事。虽然这看起来是一个玩笑，但“有多少真心话,以玩笑的方式说了出来”。

艺人和经纪公司之间，在收入分配上自有合约规定，难不成自己吸的员工的血，想让艺人补上去吗？

这件事情最不专业的地方在于，杨天真最后提出的解决方式是，商务拉一个赞助，然后让艺人与工作人员去冰岛拍写真，不知现在哪位品牌冤大头接到了这个去冰岛拍写真的需求呢？

在看了两期《我和我的经纪人》之后，我们发现给壹心娱乐当艺人挺难的，朱亚文微博发的多，公司觉得他过度晒娃；白宇微博发的少，公司觉得他曝光不够；乔欣是个乖乖女，杨天真觉得她没有特点；张雨绮是个泼辣户，杨天真觉得她太过招摇。

那么，什么样的艺人才是壹心娱乐，才是杨天真喜欢的艺人呢？

我们总结了下，应该是：钱多，事儿少，获利快，自带资源和人气。

倘若白宇不是在合约到期的时候，恰好遇上了《镇魂》大火，可能换来的也会是与乔欣一样的评价：你没有绝对的不可取代性。

壹心娱乐，最适合做的生意应该是：虚拟偶像经纪。

同时，在两期节目后，我们也给杨天真总结了一组关键词：冷血、吸血。

在看完《我和我的经纪人》之后，虽然对于“杨天真是中国最优秀的经纪人”这个点越来越不确认，但可以确认的是，杨天真是一个优秀的资本家。

最后，我们想和大家探讨一个问题：乔欣是否会和壹心娱乐续约呢？那么壹心娱乐会愿意和乔欣续约？为什么呢？

这么多年的综艺节目做来做去，明星始终是最吸睛的主题。

没有办法，素人节目不仅收视率\点击量没有保障，广告更是个大问题。有的人不见棺材不掉泪，金主爸爸们是不见明星不投钱。

——节目组A：我们虽然是个素人节目，但是经过十年策划，五年改进，两年头脑风暴，三千小时样片迭代，绝对会是下一个爆款，您看一下方案吧！

——金主：不看，滚。

😆

虽然明星好看\戏多\会演，但是对于实现我们国家的梦没太大帮助，反而让普罗大众沉迷于他们嘻嘻哈哈之中，忘记了撸起袖子加油干。

所以逛店为了限制明星节目，出台了各种条令。每期艺人数量比重、港台艺人比重等等都有要求。

然鹅，上有政策，下有对策。

没有了音扬合同，还有春夏合同。

限制了明星比重，我们就扩大“素人”数量。

反正“素人”这个词，也没有标准定义。吧嗒一张嘴，就看你怎么说了。

于是我们可以看到，明星的爸妈大姨们，出来上节目了。

明星的女儿们，出来上节目了。

明星的经纪人们，也出来上节目了。

【疯疯科普时刻·经纪人是什么？】

很多朋友可能不太了解经纪人是干嘛的，知道链家吗？白衬衣绿领带西装笔挺的链家小哥见过没，他们就是“房产经纪人”。还不懂的话，你们老家县城里各种劳务中介，给棉纺厂招人、给电动车厂招工的见过没？ 其实都差不多，一桩买卖的中间人，沟通两边促成交易，再从中抽成，明星经纪人也是一个道理。明星经纪这套系统，是从国外传过来，国内随着自己的发展，开辟了不同的路径。

各国经纪人的差别

在节目中杨天真也说到，壹心娱乐在做国内经纪人模式的革新，每一项业务都有一个团队来支持。

壹心娱乐的模式

但是这样的体制，也并不是所有的艺人都能适应，比如乔欣：

1

2

东拉西扯这么多，你们永远不嫌多。

哈哈哈哈哈大半年不见，疯疯依旧如此许仕林（不要碧莲）。

好，下面回归正题，我们来说一说这档节目。

节目播出两期，点击量如图：

算还可以吧，反正点击量收视率什么的，也不太可信。你知道综艺节目的预算里面，有一笔特殊的宣传费用，就是用来做数据的，什么数据？你自己想去吧。

又扯远了。收。

看下节目的招商情况：

四位金主，一般来说，第一季的节目能不赔就是赚到，能拉到四个广告，壹心娱乐估计也使了不少力，冠名商自然堂的代言人就是壹心娱乐的白宇，也是这个节目的明星嘉宾。第二期节目中张雨绮代言的美素应该是做了单期植入，这些都是捆绑着壹心娱乐艺人的植入，侧面说明壹心娱乐商业整合的能力不可小觑。

不过疯疯有个小疑问。自然堂和美素同为护肤品，冠名商自然堂没有同品类的排他要求吗？

下面从节目内容层面上，谈一下我对于节目的几点满意：

一、选对题材

前面也说到，观众爱看的还是明星。而且明星的日常已经被扒了个底朝天，有讲明星生活的——《我家那小子》《我家那闺女》；有讲明星谈恋爱的——《我们相爱吧》《女儿的恋爱》等等。总之就是：

明星也吃麻辣烫，和我一样没对象。

爸妈催婚相亲忙，吃喝拉撒全曝光。

（某节目中甚至还出现了某同志社交软件主播假扮直男和洪荒之力运动员谈恋爱的故事）

生活被扒过了，爱情也安排上了。那么还有什么是综艺节目还没有曝光的呢？那就是明星的工作啦。

艺人是怎么工作的？

到底有没有人设？

是不是会有传说中的各种潜规则？

各种顶级资源是怎么抢来的？

各种互黑是真的吗？

作为天涯论坛娱乐八卦板块的老网友，看多了四旦双冰上位史，经历了幂嫣诗倪天仙天宝各种撕逼，知道观众最关心的，永远是藏匿在镁光灯闪烁之处背后的故事。

这个节目正是打开了这扇大门，观众可以借此窥见一直以来没有见过又特别好奇的内容。

节目组也给出了一定的诚意，比如直接在节目中讨论朱之文的人设问题，不好意思是朱亚文。

比如直面张雨绮的职业困境——商业合作锐减；

比如直面乔欣的合约问题等等。

可以看出，节目组在尽可能的把一些幕后的操作方式搬到台前来，虽然说能被播出的都是可以被观众看的，但是也不能否认节目组在这上面做出的努力。

Ps：各位没活没项目的节目组编导们，赶紧琢磨琢磨明星还有什么能曝光的，快预定下一个爆款题材吧。

二、找对嘉宾

《我和我的经纪人》选择了“经纪人中的顶流”——杨思维。国内热搜最多的经纪人

精修图是这样的

爱上了

她又名杨天真，一个要将天真进行到底的女人，因为——天真是她最大的武器。

一个这么知世故而不世故的铝纸，她什么都懂，却还那么天真。（来自她曾经的朋友圈签名）

菊一样的铝纸

我是相信这个铝纸的能力的，毕竟毕业于中国传媒大学（一个妖孽丛生的地方）、范冰冰的前宣传总监（策划了冰冰的范爷之路）、鹿晗的前合作伙伴（回国后抢下四大流量之位），一个29岁就自己开公司做老板的女人。

她的履历和她的能力一样闪耀。

但你以为这样她就是一个好的综艺节目嘉宾了吗？不！还不够！

不仅有能力，她戏还多！我李易疯的戏已经够多了，她比我戏还多。而且，不仅多，戏还好！

第一期一开场，她就哭了。

她说自己频繁上热搜影响了公司影响了艺人，哭得涕泪横流梨花带雨我见犹怜，谁见了都忍不住想要呵护她。

别流泪，敌人会笑

但是！哭完之后马上话锋一转，一针见血的道出经纪人这个岗位的职业和意义，有表述，有升华，还点了题，给节目做了一个完美的开场。

套用优酷的话术，这！就是专（戏）业（精）！

这是多么好的嘉宾啊！

节目里她的每一次出场都很有戏。教育下属时的大姐范儿、面对客户时的塑料范儿、跟艺人交流时的专业范儿，不愧是范冰冰的前同事——有范儿！

除此之外，另外的几位经纪人——

朱亚文的经纪人一娃，走成熟路线，应该是个经验较为丰富的经纪人。

张雨绮的经纪人筱雅，走共情路线，和张雨绮同时间生孩子当妈妈，拥有女人全面丰富的各种情感。

白宇的经纪人琪仔，走弱鸡路线，其实她不是主经纪人，只是宣传经纪。不过这里埋下她专业能力不够的一面，为后面逆袭的剧本做准备。

乔欣的经纪人浩浩，走苦逼路线。这倒霉孩子，面临艺人解约的问题，同时也面临自己走和留的问题。

几位经纪人人物风格大相径庭，也给节目内容的丰富性提供了帮助。

可以看出，导演组在选人上也是花了心思。

三、讲好故事

要节目好看，要在两个方面下功夫：一个就是猎奇窥私——明星的工作内容，给我们展示更多没有见过的大场面，以及怎么去的大场面，以及大场面的后台有多乱。

目前看到的乔欣的米兰时装周、张雨绮的广告拍摄现场以及白宇的东方卫视跨年，有涉及但是还不够。

我要看张雨绮去奥斯卡秀英语、欧阳娜娜去Metball拍Vlog、白宇春晚怎么假唱的···当然都不太可能，不过节目组要想节目好看，必须每期给一点这个方向的刺激。壹心娱乐和导演组，请携手继续努力。这一部分后面还有更多的进步空间。

另外一个就是冲突。人和环境的冲突，人和人之间的冲突。

因为要真实，所以还不能是刻意设置的冲突，那么就要从当前的人物关系上找最恰当的冲突。

目前节目所体现出来的冲突，主要有：

乔欣到底会不会解约？浩浩会跟着走吗？

朱亚文的人设到底怎么立？怎么平衡综艺曝光和演戏？

张雨绮的家务事闹得满城风雨事业“停滞”，下一步该怎么走？

琪仔的能力增长跟不上白宇蹿红的速度，她是快速成长还是崩溃离开？

大环境的冲突主要是整体行业的低谷期与旗下艺人事业上升的冲突，这是杨天真层面要面对的冲突。

讲好这些冲突，起码这一季的嘉宾都会有血有肉。

总体来说，我对这个节目还是满意的，也有追的兴趣，看官宣后面还有春夏和欧阳娜娜，那估计乔欣应该很快就解约离开了吧。祝愿关雎尔一切顺利。

好像有点写太多了。就写到这儿吧，不然你们看累了以后就不来了。

不过还是以前说过的一点，综艺节目还是看看就好，不要太当真。比如张雨绮节目里感性落泪，第二天前夫哥就发微博声讨了

每个行业都一样，不能拿出来说的东西很多。而且为了让节目能播出，不可能做到百分之百的真实。

所以前面提到的那些撕逼互黑什么的，节目里都很难涉及。但是也都可以理解。

我们的生活也都一样，太真实了反而不好，不是么。

还想看我写哪个节目吗？给我发信息吧

我是一个专业的电视评论员。不信，你看我以前的文章👇

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主要聊聊综艺。偶尔说说八卦。

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还不关注，我不开心

如此大张旗鼓地公开明星私人的职场生活，这种文化现象本身就值得探讨。明星理应非常注重隐私才是，这是否是对传统明星制的继续瓦解？

隐私可谓明星身上最值钱的东西。在过往，明星隐私是需要被保护的。比如采取各种措施防止狗仔拍到私人秘事，明星需要经营的是银幕形象。

明星真人秀是晚近才兴起的东西，明星不再是银幕上的虚拟形象（表演角色、访谈对象），而是现实生活中真实的人，此即对明星隐私的消费。

明星真人秀按隐私程度划分级别。从消费明星的银幕形象，到日常生活形象（跑男），再是家庭生活形象（爸爸去哪儿、妻子的浪漫旅行）。

然后到现在，开始拍摄明星与经纪人之间的职场生活了。与明星的日常生活不同的是，明星的职场生活涉及到利益，更加真实、更加血淋淋。

银幕形象是虚假的，依靠表演；真人秀开始求真，明星们卸下伪装，但初时的生活状态仍然可以演，进入家庭后，这种演的成分开始变少了。

到明星职场生活后，能演的成分更少。因此，真人秀的演进方式是不断消费明星的隐私，耗尽明星身上最后可以转化为利益的东西——隐私。

这是否与近来的“影视寒冬”有密切关系？不无可能。当明星再难通过虚拟形象（表演、广告）赚到足够的钱，只能进一步往身上隐私挖掘了。

明星真人秀本质就是贩卖明星隐私，这种东西在以前被严密保护，越少被人知道越好。但现在隐私成了明星最值钱的东西，都要拿出来卖了。

试问哪位粉丝不想看到明星最私密的东西，将银幕上的光艳形象固定为日常生活的普通人，并愿意为此消费？真人秀节就是这么发展演进的。

下一个节目是否要拿摄影机实拍明星的住宅了呢？很有可能，而且也离现在不远了。我们不妨给它想个名字，就叫《我想看看明星的家》吧。

《我和我的经纪人》是腾讯自制综艺节目，与杨天真的公司：壹心娱乐合作，揭露万众瞩目娱乐圈，以及顶尖流量艺人的工作，以及经纪人究竟是怎样的存在。

杨天真是一个自信的丰满的女人，她的公司核心工作人员也全部是女性，19年开年的第一个战略会议，到场的部门总监、核心经纪人全是年轻女性，高矮胖瘦不等，为了拍摄节目都做足了准备，脸上统统带着妆，衣着得体。

壹心娱乐签下的艺人重量级的有张雨绮、朱亚文、白宇、欧阳娜娜、乔欣等，比起那些专门成立工作室的艺人，这些艺人全是选择和杨天真合作发展，杨天真对于经纪人的定义是：艺人是客户，经纪人就是我们和客户的合伙人。

这些艺人全是他们服务的对象，负责和品牌之间的沟通，负责艺人影视剧上线时的宣传，从这些角度来说，艺人和经济公司是互利共赢的关系。

但我们对这个节目感兴趣的还是想看到艺人私下的工作，艺人和经纪人之间的沟通方式。

因为很多情况下，经纪人这个行业是被人误解的，要么表现出来的片段是无时无刻的像保姆一样提鞋、递水的照顾艺人；要么像是一个压榨者，拼命安排行程，导致艺人连轴转，被粉丝们联名上书谴责。

但从这一期的节目来看，经济公司的各个宣传、营销部门，以及专门负责对接一个艺人的经纪人，他们最重要的工作就是给艺人打造“核心竞争力”，给艺人一个明确的“定位”，这样才会有商业工作，才会有价值。这也是大家常说的艺人的“人设”，其实仔细想，不止艺人需要有定位有人设，我们每个人也都需要一个明确的“定位”，最擅长做什么，这些都是我们在职场的核心竞争力。

而艺人的人设坍塌，很多时候是定位错误、拔苗助长，或者艺人德不配位，后者即使没人设，在出现大的错事时也一样会坍塌。

在开年的会议上，杨天真讲了大行情下需要节约成本，度过19年。对于朱亚文是否继续录制恋爱节目，大家纷纷表示了关于朱亚文出现定位不明确这一点：参加了这个真人秀，没有话题度、没有增加工作机会，还给朱亚文“荷尔蒙”的主打词，带来了一些干扰，大家统一决定停止录制。

杨天真在听取了大家的讨论之后，决定要对朱亚文的整体形象定位开会专门讨论下。这本身可能是一个走了弯路之后的一个及时调整，在新的一年，发展再上一个台阶。

可也会让亚文哥觉得不快，五年前达成合作协议时，你们来负责我的一切定位，现在出现了紊乱，反而来问我具体想做什么工作。

下期可以看到当艺人不理解经济公司的安排时，当双方出现矛盾时，那么具体听谁的？如何化解矛盾。

最快人快女的山东姑娘张雨绮，恐怕是最让经纪人头疼的女艺人了。这个姑娘私生活纷争不断，虽然她敢作敢当，可这些网络上混乱的争吵，对于她的个人形象并无益处，品牌对于这样有炸弹潜质的艺人是惧怕的，谁知道哪一刻爆出来，影响品牌形象。

杨天真认为雨绮并不知道这些事情的危害，如果真的了解是“知行合一”的，而不是嘴上都懂，遇事还是冲动。

雨绮的经纪人筱雅在火锅店跟雨绮弹这个事情，但怎样都张不开嘴，整个过程还是雨绮在做主导，不管是负面情绪还是会因私事导致没工作，雨绮都有自己的一套说法。首先她是一个乐观向上的女艺人，自食其力，重视恋爱体验，这也是她在各种网络骂战之后，在众多网友中还有积极一面的原因，或许换个人就没这么幸运，公众对于张雨绮还是容忍的。

筱雅也明白雨绮是个脾气硬气的女人，跟她硬碰硬是不会有好的沟通效果，而且她们以后的相处也会变得困难，所以筱雅只能慢慢的给她分析局势，告诉她可以做哪些事情。

最终还是杨天真来讲雨绮不能再把私生活暴露出来。

雨绮也是满腹委屈：我不想暴露私生活，就可以不被暴露吗？我也没有做过什么违反道德底线的事情，我也没有做过什么错事。

虽然雨绮委屈，但身为女艺人，没有乌龙事件太多，真的是很影响她的发展，毕竟是双胞胎母亲，还要养家糊口，还是祝福她人生少一些波折。

下期最想看杨天真该如何打动雨绮，让她之后真的学会“沉默”，不在网络上与渣男争论。

白宇是一个上升期的艺人，影视作品多，演技好，在2018年有了一个突破性的进展，商业活动越接越多，还参加跨年晚会，而他的经纪人能力并没有与时俱进的增长。

这也是一个现象：长期服务于一个艺人，突然艺人因为一个戏一炮而红，此时你该怎么办？

疲于奔命的运营，还是把这个大果实交给经验更丰富的人？

或许，这也是我们在职场中经常遇到的问题，刚把一个项目做出眉目，就被命令交出去给更大的团队接手。

这种情况下，你会怎么办？

在《我和我的经纪人》这个综艺开场还是好的，拍艺人幕后的故事，是不会缺话题度的，而且题材是国内首个，观众看腻了明星夫妻秀恩爱，看这个更能换口味。

下期还有欧阳娜娜来做实习生，也是一个看点。

最近有档综艺，名字是《我和我的经纪人》，由腾讯独家制作，买的是韩国的同名版权。我看了两集，觉得有两个亮点值得看：一、真实的职场状况；很多工作中的困境不止是娱乐圈 ，普通人的工作同样遇到过这样的情况，可以借鉴。二、每个人该如何定位自己，大到公司，小到个人，无论是公司的经营战略，还是个人的职业规划，甚至是家庭生活，明确的定位都特别重要。

而这项技能也往往是普通人欠缺的，这个节目恰好以一种很清晰和直观的方式呈现了这一点，这是吸引我的地方。

和韩国原版不同的是，这次是中国经纪公司中的TOP----壹心娱乐老板杨天真带领旗下艺人和经纪人出镜，真实再现他们的工作状态。

杨天真原名杨思维，她旗下的艺人常常上热搜，个个流量惊人。比如张艺兴、春夏、张雨琦等等，就是杨天真本人也是话题人物，比如对艺人人设的打造，危机公关的处理，还有江湖传闻中的800个营销号。

我对杨天真的兴趣超过她公司的艺人，因为这是个85后的女孩，20岁出道，师承第一代王牌经纪人---王京花，也就是董子健的妈。23岁就担任范冰冰工作室的宣传总监，后来自己创业一手创办公司壹心娱乐，能将公司做到行业的头部公司，并且过去几年中都高速的发展，这样的人物注定会争议，但一定也有着她的独到之处。

从自己想要的结果倒推出自己需要什么样的公司，定位非常重要

果然，杨天真和她的员工们，虽然年纪不大，普遍是85后和90后，但杨天真作为BOSS，职业素养确实过硬。

节目一开始，杨天真在大会上就先定了公司19年的调子，并抛出问题---如何在危机下更好的生存？

先说行业态势，整个横店原计划会有一千多部戏要拍，但现在被砍掉了一大半。行业的寒冬已经来临，而壹心娱乐作为经纪公司，并不是拍摄影视剧的资源型公司，旗下的艺人们势必会工作机会大为减少，收入也会锐减。

所以，该退租的就退租，该裁人就裁人，该解约就解约。既要节源也要开流。

说到解约，乔欣首当其冲。

当乔欣的经纪人浩浩去找杨天真谈是否续约的问题时，杨天真给乔欣提炼的关键词是：年轻、清爽、可成为。

杨老板说的很直接，乔欣的整体形象和定位不具备稀缺性，意味着公司再给她投入资源的话，各方面见效都会很慢。尤其是在行业冬天，资源紧张，公司的头部艺人以前看不上的工作，现在反而会抢着做，这意味着公司中下的艺人会更加缺少机会。尤其是象乔欣这样资历尚浅的新人，属于她的机会会比往年更少。

说实话，看了节目我才知道，原来自从《欢乐颂》之后，壹心娱乐给乔欣接了三部戏，但目前一部都没有播出，播出时间也待定。而乔欣去过很多时装周，通过看秀、拍照有一些话题度。

杨天真也对浩浩提出建议，认为乔欣可以从自己想要成为什么样的人，这样的结果来倒推出她适合什么样的公司。

这个建议逻辑是讲得通的。

可是两集我看下来，觉得按着杨老板的思路，和她公司的经营策略，她旗下的艺人，如果想踏实当个好演员的，可能和她们公司的风格定位并不符合。

乔欣到杨天真旗下这一年，说发展，真不觉得算好。大家对乔欣的印象还是停留在《欢乐颂》温和可爱的好女孩关关上。好与不好，对比同年龄段正午阳光的年轻女演员就可以看出了。

比如施诗，看名字不熟吧。

但是提到《知否》中的墨兰，《大江大河》里的戴娇凤，都很有知名度，包括《将夜》和《风起长林》，至少这几年施诗一直有作品，而且现在可以说也有了代表作《知否》和《大江大河》。奠定了她作为演员的身份。

而反观乔欣，除了关关这一角色，这几年鲜有作品播出，除了各大时装周看秀，还有就是参加了很多综艺节目做为飞行嘉宾出场，比如《亲爱的客栈》、《明日之子》等。

乔欣拍的电视剧有两部，一部是《平凡的荣耀》，一部是《我不能恋爱的女朋友》，而这两部剧都因为各种原因到现在都没有宣发。

可以说，乔欣出演《欢乐颂》以来所积累的国民度和好感度在壹心娱乐这一年，非但没有得到提升，反而现在说流量不流量，要作品没作品，原来的好基础因为没有后续作品的问世，使得乔欣作为演员这个身份越来越模糊，也越来越淡出大众视野。

远不如在正午阳光时期，一部戏一部戏的好好拍，磨练演技，靠作品说话。

所以，乔欣的解约是必然的。

因为杨天真自己都说了，他们不是一个资源型公司。

而流量为王，靠话题炒作的黄金时代正在逐渐过去，而有影响力的好作品才是王道，靠一部接一部的作品磨练演技，积累人气和知名度，有了这些打底，再去接代言、上封面才是稳的。

对于乔欣这种小透明来说，可以说公司没有将好的资源倾注在她身上，那么作为公司的一哥朱亚文，这几年发展状况又如何呢？

在公司专门针对朱亚文的形象定位会上，宣发总监一个字就总结了：“乱”，一会儿宣传是行走的荷尔蒙，紧接着你就晒娃，是好丈夫，好爸爸的人设，前后矛盾。那么对于市场上客户来说，就觉得朱亚文的点都不错，但整体是散的，对于品牌契合度来说并不高。

而针对这种评价，朱亚文显然是怒了！一向温和的他差点就拍案了：为什么五年前没有人问过我，我想成为一个什么样的人！

我一向认为公司为我争取的每一项工作都来之不易，所以每一个机会我都很珍惜。

一语中的。

朱亚文去年一年只休息了十天，所有的时间都在工作，但年底了，公司却在问他到底要什么？对自己定位不清，这个锅，到底谁的责任更大呢？

从乔欣和朱亚文身上已经能明显看出杨天真公司的优势和弊端。

炒话题，炒流量，风控舆论导向，擅于打造人设，精准定位大众喜好，谈代言，接综艺这是壹心娱乐的擅长，这个公司是流水线式作业，不是根据明星个人的成长来定位和策划的。

虽然杨天真不断的在节目强调这一点，要找到艺人终身想要达到的目标。

但很可惜至少从目前四位艺人这几年成就看，他们更多的是将艺人当成了商品，专接那些来钱快、收入高、曝光率高的代言、商演、综艺、看秀，过于强调了“秀”的部分，而对于作品和演技的部份太过于忽视，或者说更偏重见效快的节目和代言。

正如乔欣所说壹心娱乐的模式是所有的艺人是共用一套宣发、市场团队。

这样的好处是公司效率高，环节短，上手快，任何一个艺人到来都至少不会出错，宣发和市场团队经验丰富。但弊端就是，和艺人拥有一个专属团队相比，定位太散，不够集中。专属团队可以精心打磨，而壹心娱乐的模式一个团队同时接洽多位艺人，很难做到兼顾和精选。

朱亚文上了很多期综艺，最新的一个综艺是跑男，跑男已经历经过这么多期了，热点和关注度早已经过了，现在去当嘉宾，压力大而且很容易出力不讨好。

就是他们说去年上升期最快的白宇，同样是从《镇魂》中走出来的男孩，当时白宇的人气和发展势头可能比朱一龙还要好一点，因为白宇的经纪公司是杨天真的壹心娱乐，而朱一龙的经纪公司并不太有名气。

可今年的表现呢，朱一龙有热播的《知否》，小公爷牵动无数少女心。而白宇呢，仍然是综艺、跨年，而能拿出来的作品呢？

如果旗下只有一个艺人是这样，那可以说是艺人的运气或者努力成度不够，而好几个艺人都是如此，那么就是公司经营策略的问题了。

所以，选择什么样的公司，不在于当初老板承诺给你的有多天花乱坠，你又赚到了多少快钱，拍了多少封面，拿下了多少代言，这些也重要，但更重要的是，你的真实成就上又积累了多少？你又成长了多少？你手里还有多少可打的牌？一年只休息了不到十天，做的那么辛苦，离你原来想要达到的目标，和想要成为的人，是越来越近了，还是越来越远了？

所幸，我看到朱亚文对公司想要强加给他的人设，并不满意。认为真实状态的他不能和所营造的人设相差太远，并且愿意用一年的时间去沉淀，去思考自己未来的目标。

而乔欣，如果一直还在正午阳光发展，只会比现在的路更踏实稳健的向前。

认识你自己，成为想成为的人。一旦目标定下来，就坚持做好了。

若想恢复内在的力量，就必须看到自己未来的某个目标。

对普通人是这样，对追求成功的艺人更是这样。

对于杨天真的壹心娱乐，过去几年的高速发展，恰好说明他们迎合了这个时代，踏准了节奏，但是也危机四伏，单靠话题炒作和流量热搜支撑不了演艺事业的发展，这也是杨老板作为创业者开始清醒的地方。

她的思路清晰，逻辑严谨，对于艺人的形象定位和公关策略是她的长项，但在演艺道路上是否能一直给到艺人强有力的支持，不具备制作资源的经纪公司到底还能走多远？还是需要市场检验的。

比如我很喜欢的春夏，年轻、有演技，长相极有辨识度，还是金像奖影后，可如今的发展态势呢？

经纪人在我心目中一直是神一样的存在，他们是各路影视明星的幕后推手。

前些时看到孙俪的经纪人凌晨刚生完孩子，早上九点就开始和她对接工作流程，发剧本……看到这些，心里对经纪人的认知又多了一层，那就是拼劲。

我们对经纪人的认知大多停留在电视中的点滴片段，网络上的几条推文。真正将经纪人展现在我们面前的片子却不多。这部艺人和经纪人一起录制的同台真人秀节目，为我们揭开了他们工作的样子，以及光鲜亮丽的背后真实的日常。

（By温言，本文首发我的公众号温言）

最近开始看明星真人秀——“我和我的经纪人”。整个节目还没看完，但我想说的是：

比起漂浮半空、生搬硬造的大陆职场剧，这部明星真人秀才是活生生的一部大型职场剧啊！

我和我的经纪人，讲的好经纪人公司——壹心娱乐中几对明星极其经纪人日常工作状态。

虽然是真人秀，但杨天真的作为老板的精明、算计与强大的业务能力，让这部真人秀变成了很棒的职场剧，在我心目中的排名仅次于当今的美国总统、当年的大富翁川普拍的职场真人秀Apprentice飞黄腾达。

在这里面有职场中不同阶层、不同岗位的员工百态。也可以看到等级分明、待遇大相径庭的各类明星。作为职场人，不难从里面的各种角色中，看到自己的影子。

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一上来就是全体员工开大会。大形势不好，会议室中也浮动着紧张气氛。

壹心娱乐的大老板、国内顶级经纪人杨天真步入会场，环视一圈后，抛出了一个问题——为什么我们公司都是女的？

杨天真搞笑热场完毕，才开始真正的会议。

会议里，杨天真隐约透露出壹心娱乐是个类型的公司——她们不是制作型公司，也不是资源型平台，主要优势其实是社交媒体传播及曝光资源——这句话非常重要，后面壹心娱乐与诸多演员的相爱相杀关系其实也因此而起。

1 明星员工组 张雨绮和经纪人筱雅

张雨绮是整个真人秀里的最红的演员，和她搭档的经纪人筱雅也是壹心娱乐的明星员工。

张雨绮这种员工可能我们都在职场里见过：一方面他们有为人称道的能力，而另一方面因为恃才傲物，又非常难以掌控——可谓职场里的双刃剑。

张雨绮去年在和前夫袁巴元的一系列事情上的反复，让她独立女性、敢爱敢恨的人设受到了重创，更大的危机在于，壹心娱乐的商务总监代青在会上表示：张雨绮最近不再有商业问询，而现有的客户也只是在力保。

那么就轮到经纪人筱雅出马了，她需要和张雨绮聊聊“不能再反反复复，因为公司没法陪她这样折腾”。

这里可以看出来筱雅是个很有经验的员工，她和张雨绮的谈话相当有技巧：

她没有上来就指责张雨绮，而是一边吃着火锅，一边从大形势聊起。她告诉张，横店原本有一千多场戏要拍，过年来开机的只剩几十家不到——果然张雨绮听着听着就停下了筷子。

这番沟通还算顺利，但大boss 杨天真对筱雅的表现并未特别满意。

杨天真和筱雅有另一番谈心，我个人觉得非常经典，建议所有职场中工作超过五年以上的人都看看。

杨天真一下子就指出了筱雅工作里的问题：“太随和、话说得太婉转，所以张雨绮并不明白问题出在哪里。问题只是被遮掩过去，并未得到真的解决。”

看这一段的时候，感觉就像杨天真在教育我一样。我在刚刚晋升成经理的时候，也犯过筱雅一样的错误：为了追求同事间信任和谐的关系，而对问题轻描淡写地带过，却酿成更大的风险。

在筱雅犹豫该如何和张雨绮谈的时候，杨天真再次显露了她的老辣：她建议为张雨绮组织一场路人街访，让张雨绮在镜头前看着公众对她的真实评价。

——理性而言，这是一个不错的招，并不用同事间互相主观点评，而是收集第三方的真实数据反馈给张雨绮看。

筱雅担心张无法承受真实的反馈，这时杨天真再次显示了她作为老板的影响力，她问筱雅：“我们谁不哭？关键在于她哭不哭，而在于哭完了能不能再站起来！”

好的老板总是有前瞻性，防患于未然，还能胡萝卜加大棒，既能分发鸡汤给团队成员，也敢于一针见血地刺破大家都小心翼翼维护的虚假平和。

2 成长型员工组 白宇和经纪人琪仔

这一对的可看性也非常强，因为二人之间显示出极大的“发展矛盾”：

白宇自从《镇魂》后备受好评，成长极快，而和他自微时就搭档的经纪人琪仔却跟不上这种速度，被远远甩在后面。

琪仔在白宇工作安排中，出现了大量纰漏：

比如不敢拒绝导演的临时请求，而让白宇在黑暗的舞台上走在跑步机上表演；在白宇已经感冒的时候，还追问他要不要给粉丝直播；在杨天真召集的全体大会上，面对杨天真抛出的问题，她的回答永远是模棱两可。

可以说琪仔身上其实有我们每一个人初入职场时的影子。

她映射出一种很常见的职场基层员工姿态：态度诚恳、辛勤忙碌、但漏洞百出，且内心极度不自信。

但这种表象背后是什么呢？

其实是工作没有做透。

虽然看似很忙碌也很努力，但其实都只做到了60分，所以回答什么都是“可能吧”——而面对杨天真这样的老板时，只有那些把工作做到100%甚至150%的人，才敢于给出自信且精确的答案。

在真人秀里琪仔需要为白宇筹备生日会，因为没准备充分，徘徊许久。见到了杨天真，也只是抛出了一个主题，却没有任何可推进的详细规划。

于是杨天真就没有耐心了：“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

琪仔老老实实回答：“说实话，我自己也不满意。”

我在工作中听到过无数次这样的对话，开始我坐在琪仔的位置上，后来我坐在了琪仔的对面位置。

无数次大大小小的战役让我明白：一份方案，如果连自己都不满意，就不要再拿出来给别人看了。

你满意的不一定就让人满意，但如果你自己不满意，别人一定更不满意。

你对工作投入的思考，所有人都能直观感受到。而你的老板基本可以穿透方案洞悉背后你的心理活动：是努力了能力不足，还是压根没好好弄。

白宇作为新星对壹心娱乐非常重要，因为琪仔的不称职，所以杨天真直接找白宇聊：“需要给你换个经纪人吗？”

琪仔是白宇未走红时的经纪人，所以白宇回答：“虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。”

杨天真也表示尊重白宇的选择。

但在我看来，无论是白宇还是杨天真的选择，放在真正的职场上其实都是错误的。

白宇人气的火箭式上升，其实已经超出了琪仔触目所及的视野，亦超过了她所能胜任的能力范畴。这份缺口连带压力，令她不得不反复面对工作中强烈的挫败感。

这时很多人的直觉想法往往是：我得顶住，绝不退缩，战胜难关！在后面生日会方案 上，琪仔也确实在被批评之后重振旗鼓，迅速调整设计出好得多的方案。

作为员工这么想这么做很好，但她的合作伙伴和老板需要考虑到其中蕴含的风险。不认输是精神上的体现，背后是巨大的技能和经验缺口，而这个缺口并不是单纯有决心和信念就自然填补上的，老板需要配置更多的资源支持，比如：安插导师或干脆把琪仔放到一个副手位置上，为白宇找一个更有经验的主将。

从更高层面而言，这也涉及到公司的整体资源配置。

当一个公司幸运地拥有了一块更有增长机会的来源时，当然应该配置与其最优质的资源，让他的产出价值最大化。

更何况对于演员而言，人气上升后的窗口期是非常宝贵的，如果在有限的窗口期内无法一升再升，就会错失良机。

当然，这毕竟只是真人秀，虽然都是真人真事，却依旧是“秀”，有可能杨天真只是在镜头前肯定了白宇的选择，相信在实际操作中，还是会有所调整。

白宇的选择是错误的，杨天真可能只是镜头前这样。

3.中年危机的职场骨干组合 朱亚文和一娃

朱亚文和经纪人一娃的组合，是最触动我的一对。从职场表现来看，这也是最为稳重而成熟的一对员工组合。但在成熟度之后，却面临着极大的“中年危机”。

在讨论是否让朱亚文参加明星+素人综艺节目《心动的信号》第二季时，经纪人一娃和商务总监代青，产生了巨大分歧：

一娃认为参加综艺可以让更多人认识朱亚文；而商务总监代青却反驳说，这个综艺并不能突出朱亚文的人设标签，无助于帮助增加其商业价值。

但这样的冲突仅仅是表象，杨天真在这番争论后又抛出了一个致命的问题：所以朱亚文的人设“行走的荷尔蒙”到底对不对？

接下来公司专门开了个会，重新讨论朱亚文的人设再定位问题。

而在会上，朱亚文明显表达了他的不满：“五年了，你现在来问我我想要什么（人设）？！”

豆瓣上有条为朱亚文鸣不平的评论，题目就叫“朱亚文被杨天真偷走的五年”——五年对于任何演员都是十分宝贵的时光。很多人可能像我一样，作为观众看朱亚文眼熟，但又无法一下子说出来他演过什么。

其实这是因为朱亚文在加入壹心娱乐之前，走的一直是硬汉实力派演员路线，演过《闯关东》《红高粱》；而加入壹心娱乐后，戏路开始转型为一系列年轻人喜欢看的更有“个性”的角色，比如北上广中 痞帅，我是证人中的变态帅，再到生子后的暖帅。

无论哪种，都离不开一个“帅”字，公司给朱亚文的标签也是“行走的荷尔蒙”。

但从观众角度而言，这不是一个能攫取注意力、且长期印象深刻的定位。因为我们的娱乐圈根本不缺少帅，当然也不缺什么荷尔蒙，至于说“行走”就更不get不到点了。

朱亚文的特点，其实是他作为演员的演技，而不是他在戏里塑造的具体某个帅帅的角色。

他自己的自我认知，显然也是这个方向的。在工作中，他的选择也更倾向于多做些“演员”本职的工作，而非四处卖弄人设。因此对于参加“心动的信号”这种情感类综艺节目，他直言不讳地说“上一期对我已经是极限了”。

宣传人设和实际人格以及自我认知的错位，直接导致了朱亚文的中年职场危机。在现实活中，如果横向比较当时同期的男演员们，许多人这些年来虽然没能大红大紫，但都拿出了不错的作品，做到了知行合一。

连壹心娱乐的商务总监自己都评论：这个行走的荷尔蒙，走着走着突然不走了。

其实从朱亚文自身的状态和经验来看，他显然更适合加入壹心娱乐之前的“大地系男演员”的定位。

从我们这些镜头外的吃瓜观众来看：朱亚文的职业瓶颈几乎是必然的，只要他还留在壹心娱乐，这个瓶颈就永远存在。——因为他更擅长的是演戏、塑造角色，而壹心娱乐主打的其实是立人设、做曝光和捧明星。

当一个人的天赋、他内心真正想做的事情，和公司强行安给他的人设无法很好结合的时候，他必然会陷入某种迷茫状态：我是谁？我在哪儿？我到底在干什么？

而和千千万万已经陷入职场中年危机的人一样，他也不得不面临一个严峻的选择：是继续留下，还是毅然离开？

4 职场菜鸟欧阳娜娜

欧阳娜娜4岁就上过综艺节目，姑妈是欧阳菲菲，显然不是娱乐圈这个行业的菜鸟。但在这个真人秀里，她被老板杨天真给了一个新的角色，以实习生的身份做服装造型。

杨天真在和欧阳娜娜聊这个实习机会的时候，故意问她：“导师的话，你想要一个松的，还是严的？”

欧阳娜娜当然和其他初入职场的新人一样，脱口而出：“都来了，当然选严的了。”

结果杨天真诡秘一笑：呵呵，那就找个最严格的给你。

从后面来看，欧阳娜娜的服装造型导师虽然面冷，但更多是从职业专业度出发的就事论事。当欧阳娜娜做好后，她也不吝表扬。

欧阳娜娜当实习生过程中有几个细节是很值得职场新人学习的。

一幕是欧阳娜娜第一天上班，造型师指着边上挂起来的衣服，让她用蒸汽熨斗熨衣服。欧阳娜娜拿起熨斗其实是懵逼的——显然她不知道怎么熨。

懵逼了几秒钟后，造型师发现了，问她：你是不是不会啊？于是过来简单示范了几下，就递给欧阳娜娜，她只能接过来硬着头皮接着熨。

这是还原度很高的职场场景：新人进入职场，总怀抱着可以学到东西这样的期望而来——但现实往往是残酷的，不会有人事无巨细地教你，你只是被招来干活的。

新人中最常见的抱怨是：可是我又不天生会，你不教我，我又怎么能会呢？你教了我，我工作效率变高，对工作也是有好处的呀———

从字面逻辑上讲这是成立的，但从现实来看，它又是不成立的。因为企业招人，永远是为了招人干活，招人解决问题，而不是为了招人来进行培养。作为新人，你可以论辩说“你不教我怎么会”，但企业永远可以回答说“那我就招个会的人直接来干活好了”。

所以作为新人，我们什么都不会的时候，也只能硬着头皮先做起来，再在工作中，用间隙零碎地、偷偷地学习。

另一个很有启发的场景是：白宇拍广告片，西服外套不合适，需要有人蹲在背后拽着，服装师就让欧阳娜娜去拽着。在别的拍摄场次的时候，欧阳娜娜自己在旁边观察到白宇的衣服又不合适了，于是猫着腰跪在白宇身后，帮拽着衣服角完成了拍摄。

看到这里的时候，我在心里不由得为她点赞，这样的实习生，一定人人喜欢。果然节目里，她的导师也笑着对她说：“你刚才做的不错，没人提醒你，自己看到就去了。”

其实对职场新人而言，无论多么好的学校背景，多么高的毕业成绩，都只是进入职场的敲门砖。

职场对新人的要求除了那些写在职责简介里的东西外，还有一个隐形却无比重要的：眼力价。

眼力价里面包含了很多要素，比如你是否足够敏感、是否反应敏捷、是否愿意承担在职责以外的琐碎工作、以及，在面对大大小小突发事件时，你会做出怎样的判断和行动？

——就像带欧阳娜娜的服装造型师说的：这个活儿其实谁都可以干，但你用什么样的方式去干这个活，很重要！

欧阳娜娜这一部分非常值得职场新人看，看的同时，就会联想到自己的一系列职场表现和反应。

5 辞职创业者 乔欣和经纪人浩浩

说到乔欣可能大家一时对不上号，但如果说是“欢乐颂”里面的关睢尔，大家就恍然大悟了——原来是关关。（我写这篇很早，那时候还没出那个绯闻）不过“欢乐颂”其实已经是2015年的剧了。可以说欢乐颂后的乔欣并无建树。

在乔欣这一部分里，老板杨天真的商人本质，表现得淋漓尽致。

她先是找到了乔欣的经纪人浩浩——一个从业资历很浅的90后，开门见山地抛出了“送命题”：我不打算再和乔欣续约了，如果乔欣走，你会和她一起走吗？

乔欣在壹心娱乐的定位是“邻家女孩”——这个标签几乎毫无辨识度，而她和浩浩在公司里存在感也确实很弱。在代表作《欢乐颂》之后，她的露脸基本就是各大时装周看秀，以及作为飞行嘉宾出场《亲爱的客栈》、《明日之子》，并无实打实作为演员的作品问世。可以说乔欣在壹心娱乐是非常鸡肋的：虽然也时不时地露脸了，但既没有作品，也没有流量——逐渐淡出了大众视野。

乔欣选择离开，其实是正确的选择。她也属于“演员”型的人，真正要做的不是炒人设，而是磨练演技，交付作品。通过一部又一部的好作品，逐步找到自己的定位。到那时候，再以成熟的演员身份去定位自己的标签。

但乔欣接下来的想法是“自立门户，有自己的团队来服务于自己”，其实风险很大。并且她选择了搭档经纪人浩浩，两个人在一起离开后，继续搭伙。

乔欣对浩浩的期待是：“管好我”。浩浩也表示乔欣继续选择自己当经纪人，“内心很感动”——两个人相当于一起离开了大平台的庇护，自己创业去了。

在乔欣和杨天真聊的时候，杨天真问她：（自己创业）紧张吗？

她回答：很紧张。

可以说乔欣和浩浩这一对，是比较令人唏嘘的。两个都是敬业和有想法的新人，却因为种种原因，无法获得期待中的机会和更多资源。

浩浩确实为乔欣做了很多事情：帮助打理服装，协助妆容摄影，操心衣食住行，他对乔欣无微不至的关怀，而乔欣也非常信任他——但这些反而侧面反应出浩浩只是初级经纪人：他既没有争取更好资源的能力，也没有高屋建瓴的规划力，因此只能在日常琐碎中鞠躬尽瘁。

这种资源和眼光上的不足，乔欣和浩浩其实都是心知肚明的。因此两个人在和杨天真聊的过程中，表现出的状态一直是，紧张大于兴奋。

从旁观者来看，尽管创业对于身陷职场的人而言，是一种解脱和追求。但客观讲，个人创业成功的概率，远远小于在平台上做出成绩的可能性。创业最怕的恰恰就是弱弱联合。一群涉世未深、志同道合，却通通能力资源有限的小伙伴们，在一起创业，却往往风险最高而回报最低的。其实对于乔欣和浩浩而言，最好的选择应该是回归演员之路，去有制作能力的公司用作品说话。

职场中，新人要么大公司拿到自己想要的东西，要么跟着很强的老板高风险高回报。演员也是类似，要么在一个大的平台，靠资源带；要么在一个成功团队里，靠团队塑造和栽培。乔欣和浩浩这一对，未来还有很多风雨飘摇，要独自面对。

6 经纪人中的经纪人杨天真

其实整部片子里有一个始终站在C位的绝对女主角是很值得讨论的，就是壹心娱乐的老板杨天真。当初豆瓣“经纪人101”评选，杨天真票数远超第二名王金花，喜提“经纪圈C位”。

但当我提笔要写的时候，又觉得对她无话可说，因为作为一个娱乐公司老板，演员背后的策划人，微博上种种事件的操盘手，她大概才是整场真人秀中演技最厉害的女演员。

演员本就是职业的一种，只不过它与私生活的边界太多模糊，又可以借助资源曝光，导致这份工作变得非常复杂。

而杨天真这位翻云覆雨的明星推手，在把自己也推上荧幕后，更是让我们无从探究哪些是真心哪些是表演吧。

the END

本文首发我的公众号温言

昨晚，第五期《我和我的经纪人》更新了，从开播就被大家关注的乔欣与杨天真的合约问题也有了一个定论——双方决定不再续约。

在之前的文章中，我们就曾大胆猜测过乔欣与壹心娱乐之间的结局，现在看来，我们猜对了。

尽管乔欣一再强调是自己无法适应壹心娱乐的模式，在镜头面前一直夸赞壹心娱乐是非常专业的公司，杨天真是能力非常高的老板，但乔欣与杨天真的分道扬镳真的仅仅是因为模式不合适吗？

在我们看来，乔欣和杨天真之间的不合适，更多的是属于性格上的不合适，甚至是价值观上的不匹配。

杨天真，一个冷静到极致的资本家。

在《我和我的经纪人》中，面对张雨绮的问题，张雨绮的经纪人筱雅和杨天真就是两个完全不一样的处理方式。

筱雅做所有的事情，首先考虑到的都是张雨绮是否能接受，是否会让张雨绮不舒服，而且她从心底认可张雨绮的为人，心疼张雨绮。所以，面对张雨绮的问题，筱雅很多时候是不忍心直接去戳穿，会选择采用十分十分婉转的方式和口气去和张雨绮沟通。

而杨天真则希望筱雅要直接和清楚地告诉张雨绮现实情况，而且把张雨绮生活中遇到的情感挫折，称之为张雨绮在折腾，并表示“我们没有办法和她一起这样子折腾”。

面对乔欣的问题同样也是冷静，甚至是冷血的态度，作为一个CEO，作为乔欣的大经纪人，杨天真把乔欣想要更好的心态，描述为“野心”。而94年的浩浩则明白，那是乔欣缺乏安全感的一种表现。

乔欣，一个聪明的感性之人。

尽管在昨晚更新的节目中，乔欣做了一个很大胆，很直接，很冒险的决定，就是决定离开壹心和浩浩自己创业，而乔欣聊起所有的事情，也看似是一副很通达的样子，她可以理解一切合理不合理的存在，并且清楚自己想要什么，自己适合什么，不适合什么。

但从事演员这个艺术职业的乔欣，作为一个26岁小姑娘的乔欣，其实还是一个十分感性的人。

乔欣和杨天真两个人有相似的地方，她们都很聪明，都很看重事业，但乔欣和杨天真最大区别就是，杨天真是冷静且冷血的，而乔欣则是冷静，聪明而感性的。

乔欣固然希望自己的事业能够得到发展，但是乔欣同时也很在意在事业发展之中人与人之间的关系。

如乔欣的经纪人浩浩所说，在乔欣的周围会有非常非常多的诱惑，乔欣其实是可以有很多选择的。但是乔欣在众多人中依旧选择了浩浩作为事业搭档，这并不是因为浩浩是最有能力的，而是因为乔欣喜欢浩浩的真诚，乔欣知道浩浩是从心底真正关心自己，爱自己的人，她珍惜这份友情。

在节目中，我们确实看到浩浩一个人要做很多活儿，服装助理、化妆助摄影助理……，但所有这些浩浩做的经纪人外的工作，都并不是一个好的经纪人能力的体现，一个好的经纪人更多的是其打通资源的能力，是能帮艺人争取到更好的资源的能力，是其要具有对于艺人整体形象、品牌的包装和规划能力，同时还要有一定的前瞻意识，能够把握整个影视行业的发展方向，熟悉受众心理，能够为艺人排忧解难，能够送艺人上青天……而浩浩的好，其实还体现在助理阶段。

但渴望事业发展的乔欣却从来没有担心浩浩会拖她的后腿，从来没有质疑过浩浩的能力，也从来没有考虑过自己可能需要一个更好的经纪人，哪怕，杨天真已经建议她要和比自己优秀的人合作。相反，乔欣在担心的是浩浩未来跟着自己会不会受委屈。

假设，同样拥有事业心的杨天真和乔欣，如果是杨天真今天在乔欣的这个位置，浩浩绝对不会是杨天真的首选经纪人，尽管杨天真也看重真诚和人品，但这一切是以对方同时能给自己带来可见得的利益为前提的。而乔欣虽然也看重事业发展，其实她同时也是一个十分重情义的人。

乔欣和杨天真在对待“同一个问题上的不同回答”，也能看出乔欣其实是一个非常感性的人。

在节目中乔欣透露，自己曾经问过杨天真一个问题，就是“如果有一天她不喜欢自己了，怎么为自己去工作？”，杨天真的回答是靠专业，而乔欣则觉得，只有喜欢，才有可能为一个工作做很多额外的付出，才有可能将一项工作做到极致。

尽管杨天真说得很多话都非常有道理，尽管她非常善于灌鸡汤，但不得不说在这个问题上，我们被26岁的乔欣的回答征服了。

其实，本质上来说，乔欣问杨天真的这个问题，就是杨天真不CARE的一个问题。因为在杨天真这里，她可能没有喜欢的人，杨天真喜欢的是在工作中获得的成就感，这种成就感包括名和利上的成就。只要这个艺人是能给她带来成就感的，就是她喜欢的。

所以，杨天真和乔欣归根到底是两类不同的人，即使壹心娱乐不是如今的模式，即使乔欣能够适应壹心娱乐的工作模式，但因为他们两个人性格上的不一样，价值观上的不一样，看重的东西不一样，乔欣和杨天真的合作也不会是长远的合作。

但乔欣和杨天真应该是互相喜欢和欣赏的吧。

杨天真喜欢乔欣，因为乔欣身上有杨天真不具备的天真、善良和真诚。

乔欣在节目里也多次强调自己是很喜欢杨天真的，是因为杨天真身上有，乔欣没有但却欣赏的果敢和通透。

乔欣和杨天真其实是非常适合做彼此灵魂导师的朋友的。

在节目中，杨天真鼓励乔欣要更多的，更直接的说出自己的感受，这样可能会释放性格的魅力，这也让我们看到了为啥艺人到了壹心娱乐都会突然放飞自我，估计也是得益于杨天真的鼓励，杨天真的心里可能希望每一个人都可以如自己一样，活得很直接。

但我们真的希望乔欣能做最舒服的自己。

在乔欣这种非常考虑和照顾别人感受的人的处事方式中，他们会十分照顾周围人的情绪和感受，会担心自己的某些言语和行为伤害到别人，尽管这种照顾有的时候会让他们自己受委屈，但如果我们强行让他们变成一个直接的人，他们可能也并不会舒服。

最后想要说的是，乔欣出于感情而做的感性的决定，将同样年轻未经世事的浩浩留在了自己的身边，其实是一个很正确的选择。

因为这世界上坑艺人的经纪人绝不止宋喆一个。

艺人身边需要一个真正为艺人着想的人，特别是对于乔欣这种性格单纯的人来说更是如此。这也是很多艺人都让家人参与其工作的重要原因，这些家人工作人员就好比公司的监事，他们不必事事都懂，都过问，甚至他们要学会只“监”不“管”，但他们的存在却真的很有必要。

希望乔欣的未来可以更好，乔欣的新剧《趁我们还年轻》正在东方卫视热播，大家有空去追剧呀！